किसी सिविल सेवक के प्रदर्शन को मापने के लिए पांच नैतिक गुणों की पहचान करें। मैट्रिक्स में उनके समावेश को उचित ठहराएं। 1. ईमानदारी 2. पारदर्शिता 3. जवाबदेही 4. निष्पक्षता 5. सेवा भावना (UPSC 2021,10 Marks,)

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Ethical Traits for Evaluating Civil Servant Performance

1. Integrity (इंटेग्रिटी)

 Justification (जस्टिफिकेशन): इंटेग्रिटी (Integrity) सिविल सेवकों के लिए मौलिक है क्योंकि यह ईमानदारी, सत्यनिष्ठा और नैतिक आचरण के प्रति प्रतिबद्धता सुनिश्चित करती है। यह भ्रष्टाचार, शक्ति के दुरुपयोग और बेईमानी को रोकती है।

 Example (उदाहरण): एक सिविल सेवक जो रिश्वत को ठुकराता है और अपने विभाग में भ्रष्टाचार की रिपोर्ट करता है, इंटेग्रिटी (Integrity) का प्रदर्शन करता है।

2. Impartiality (इम्पार्शियलिटी)

 Justification (जस्टिफिकेशन): इम्पार्शियलिटी (Impartiality) सुनिश्चित करती है कि सिविल सेवक सभी नागरिकों के साथ समान व्यवहार करें, चाहे व्यक्तिगत पूर्वाग्रह हों या बाहरी दबाव। यह निष्पक्षता और न्याय को बनाए रखती है।

 Example (उदाहरण): एक सिविल सेवक जो केवल योग्यता के आधार पर निर्णय लेता है और पक्षपात के बिना कार्य करता है, इम्पार्शियलिटी (Impartiality) का प्रदर्शन करता है।

3. Accountability (अकाउंटेबिलिटी)

 Justification (जस्टिफिकेशन): अकाउंटेबिलिटी (Accountability) का अर्थ है अपने कार्यों और निर्णयों की जिम्मेदारी लेना। यह पारदर्शिता सुनिश्चित करती है और शक्ति के दुरुपयोग को रोकती है।

 Example (उदाहरण): एक सिविल सेवक जो एक परियोजना की विफलता की जिम्मेदारी स्वीकार करता है और सुधारात्मक उपाय करता है, अकाउंटेबिलिटी (Accountability) का प्रदर्शन करता है।

4. Professionalism (प्रोफेशनलिज्म)

 Justification (जस्टिफिकेशन): प्रोफेशनलिज्म (Professionalism) उच्च मानकों की दक्षता, नैतिकता और आचरण का पालन करना शामिल है। यह सार्वजनिक सेवा में दक्षता और प्रभावशीलता को बढ़ावा देता है।

 Example (उदाहरण): एक सिविल सेवक जो जनता की बेहतर सेवा के लिए अपने कौशल और ज्ञान को निरंतर अद्यतन करता है, प्रोफेशनलिज्म (Professionalism) का प्रदर्शन करता है।

5. Transparency (ट्रांसपेरेंसी)

 Justification (जस्टिफिकेशन): ट्रांसपेरेंसी (Transparency) सुनिश्चित करती है कि सिविल सेवक खुले तौर पर कार्य करें, जब उपयुक्त हो तो जनता को जानकारी प्रदान करें। यह विश्वास बनाती है और भ्रष्टाचार को रोकती है।

 Example (उदाहरण): एक सिविल सेवक जो सरकारी नीतियों और खर्चों के बारे में स्पष्ट और आसानी से सुलभ जानकारी प्रदान करता है, ट्रांसपेरेंसी (Transparency) का प्रदर्शन करता है

ये नैतिक गुण (ethical traits) सिविल सेवक (civil servant) के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक हैं क्योंकि ये सामूहिक रूप से सुशासन (good governance), सार्वजनिक विश्वास (public trust), और सरकारी संस्थानों के कुशल कार्य को योगदान देते हैं। इन गुणों को अपनाने वाले सिविल सेवक सार्वजनिक हित की प्रभावी ढंग से सेवा करने और लोकतांत्रिक मूल्यों को बनाए रखने की अधिक संभावना रखते हैं